BICICLETA Y MOCHILA DE REPARTO DE GLOVO FRENTE A UNA HAMBURGUESERÍA DE VALLADOLID. FOTO: JORGE OVELLEIRO
El responsable de CCOO Servicios en Valladolid, Raul García Agudo, ha compartido en sus redes sociales los abusos y la precariedad laboral en este negocio en auge gracias a la demanda de los clientes
POR JORGE OVELLEIRO
No hay mejor manera de profundizar en un tema que conocerlo de primera mano, como ha hecho Raul García Agudo, responsable de CCOO Servicios en Valladolid, que esta misma semana se inscribió en el proceso de selección de la empresa de reparto de comida a domicilio Glovo para dar a conocer las condiciones laborales y hacerlo público en redes sociales, constatando los abusos y la precariedad existente en el “trabajo estrella de las plataformas digitalesâ€. “Es esclavitud pura y duraâ€, concluye asegurando que “el trabajador lo pone todo y recibe a cambio un trabajo esclavoâ€, además de “tener que pagar por trabajarâ€.
Relata su experiencia junto a otras cinco personas en una entrevista en la que, además de sus datos personales, le pidieron su disponibilidad horaria así como confirmar que tiene vehículo propio y un teléfono con datos. Estos son algunos de sus requisitos indispensables, además de una de las claves de la ilegalidad, la obligatoriedad de darse de alta como autónomo para trabajar en Glovo. Para ello ponen todo tipo de facilidades, ofreciendo incluso los servicios de una asesoría afín por 15 euros al mes, advirtiéndoles de que han de costearse su propia ropa, gasolina o arreglos del vehículo, utilizando estos gastos para reducir el IVA a pagar.
Respecto a lo irregular de estas condiciones, García Agudo alude a la cantidad de sentencias que ya han dictaminado que estos empleados lo deben ser por cuenta ajena, contratados por la empresa, siendo un caso prototípico de falsos autónomos. En este sentido, su objetivo es entrar en contacto con estos trabajadores para reivindicar un cambio en su régimen de contratación, considerando “aberrante†el beneficio de “cuatro socios a costa del trabajo de miles de trabajadores sin tratarlos como talâ€. “Según ellos es sólo una plataforma para poner en contacto clientes y establecimientos a costa de repartidores principalmente de comida preparada pero también de recogidas de supermercados y otros cometidosâ€.
En cuanto a los sueldos, los empleados cobran 2 euros por pedido fijo más 0,35 céntimos por kilómetro recorrido, además de otros 5 céntimos por cada minuto de espera en el establecimiento, sumando otros 2 euros por pedido en el caso de supermercados, un plus del 30% en caso de lluvia y 1 euro más los correspondientes kilómetros en caso de modificarse la dirección de envío. Otro de los detalles que chocó a Raul fue que, para poder trabajar para la empresa, cada empleado ha de comprar la conocido mochila amarilla de reparto por 60 euros, ofreciendo la devolución de un porcentaje al concluir la relación laboral. Han de pagar también un seguro en una compañía concreta, para ello descuentan 2,42 euros del pago quincenal “aunque ellos dicen que es la tasa por usar la aplicaciónâ€.
Para el sindicalista uno de los problemas de fondo es el beneficio que obtiene la empresa a costa de disponer de un trabajador durante su horario de reparto a coste cero, ya que solo se retribuyen los viajes y no los tiempos de espera entre encargos. “La elección de horario va por tu puntuación dentro de Glovo que se consigue portándote bien, recibiendo buenas valoraciones y habiéndote comido un montón de entregas nocturnas y de fines de semanas, así aumentas tu marcador o puntuaciónâ€, calificando el algoritmo de la aplicación que asigna los pedidos como “perversoâ€.
Culpa también al “individualismo puro y duro†de quienes demandan estos servicios “sin pensar en el problema o el drama de las personas que trabajan para Glovoâ€. Por eso, con esta denuncia pretende mandar un mensaje a la sociedad: “No podemos permitir este tipo de actividadesâ€, lamenta resaltando el “beneficio de muy pocos a costa del trabajo de muchos y gracias a un servicio a muy bajo coste para los clientes finalesâ€. Como ejemplo pone la franja horaria del domingo por la noche, con una “demanda brutal†para satisfacer las cenas del personal no quiere ni moverse del sofá ni pagar por ello.
“Lo peor es que sales hasta con síndrome de Estocolmo pensando en lo buenos que son por la aplicación que han desarrollado, por lo localizado que te tienen por si te pasa algo, por la flexibilidad horaria que te dan disponiendo de ti todo tú tiempo y los céntimos adicionales que te pagan si un día llueve y te pillas una pulmonía por entregar una hamburguesa a tiempo y lo más importante: Secaâ€, concluye Raul.
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