¡Movilizar a las bases contra la orden del UAW
de «seguir trabajando»! ¡Por una huelga total
contra las Tres Grandes!
Eric London@EricLondonSEP
World Socialist Web Site – septiembre 15 de 2023
Únase a la próxima reunión en línea de la Red de Comités de Base de los
Trabajadores Automotores para discutir la unión para una huelga total en
toda la industria automotor. Regístrese aquí para asistir.
Piquetes de trabajadores de Stellantis Toledo Jeep el 15 de septiembre de 2023
A la medianoche del viernes, el presidente de United Auto Workers,
Shawn Fain, ordenó que casi el 95% de los trabajadores automotores
siguieran trabajando y convocó una huelga en solo tres instalaciones: GM
Wentzville Assembly en Missouri, Stellantis Toledo North Assembly en
Ohio y Ford Michigan Assembly, donde únicamente los departamentos
de ensamblaje final y pintura están en huelga.
HUELGA CONTRA “LAS TRES GRANDES”
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Sería el mayor peligro para los trabajadores aceptar la afirmación de Fain
de que la «huelga de pie» del UAW es una «original innovación» que
«mantiene a las empresas adivinando». Esta llamada «estrategia» fue
ideada en la más estrecha coordinación con la administración Biden y las
compañías fabricantes de autos, y su propósito es aplastar a los
trabajadores automotores y llevar a cabo la guerra de las Tres Grandes
contra la clase trabajadora. Viola la voluntad del 97% de las bases que
votaron a favor de la huelga para ganar las demandas de los trabajadores.
Las Tres Grandes y la red de bancos de Wall Street que las respaldan se
regodean abiertamente mientras el UAW obliga a los trabajadores a
mantener la producción. Los valores de las acciones de dos de las Tres
Grandes subieron el viernes: las de GM subieron un 0,83% y las de
Stellantis un 2,18%, mientras que las de Ford subieron a un máximo de un
mes antes de cerrar con una caída del 0,12%.
En titular de CNN se leía: «Las acciones automotores suben mientras los
inversores se encogen de hombros ante la huelga». El artículo señaló que
«los inversores no parecían demasiado molestos» por la huelga selectiva.
La agencia de calificación crediticia Fitch Ratings emitió un comunicado
el viernes celebrando el hecho de que la huelga «tendría un impacto
financiero limitado en los tres principales fabricantes de automóviles».
El Wall Street Journal escribió que la selección de Wentzville Assembly,
Toledo North Assembly y parte de Michigan Assembly Plant estaba
deliberadamente dirigida a minimizar el impacto en las ganancias
corporativas, señalando que «la acción podría haber sido más perjudicial,
y algunos analistas se sorprendieron de que el sindicato no apuntara a
más».
No hay duda de que estas plantas fueron seleccionadas con mucha
antelación por el UAW en colaboración con las empresas. El banquero de
inversiones, Louis Navellier, dijo a CNN que una huelga limitada es
realmente buena para las Tres Grandes, especialmente porque el UAW
no seleccionó plantas de motores con la capacidad de cerrar
instalaciones adicionales. «Actualmente hay un exceso de inventario de
estos vehículos en los lotes de los concesionarios, por lo que la huelga
del UAW ayudará a las Tres Grandes a controlar sus inventarios», dijo
Navellier el viernes.
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«Una huelga corta durante más o menos dos semanas podría ayudar a las
Tres Grandes a ajustar sus inventarios y detener los descuentos
excesivos».
The Free Press citó al abogado laboral, L. Steven Platt, del bufete de
abogados pro-gestión Howard and Howard, y explicó que el plan de Fain
dividirá a los trabajadores para debilitar su determinación y «crear
tensión entre los que están en huelga y quienes no lo están».
Platt, abogado del lado de la gerencia, también dijo que la decisión del
UAW de obligar a los trabajadores a trabajar bajo un contrato vencido
estaba dando una gran ventaja a las Tres Grandes. «Aquí, el sindicato no
acordó extender el convenio en los términos existentes durante las
conversaciones contractuales», dijo Platt a Free Press. «Por lo general, es
la gerencia la que no acepta extender. No entendía por qué el sindicato
hizo esto dada la influencia que le da a la gerencia al hacerlo».
CNBC reconoció que la estrategia del UAW para mantener a los
trabajadores laborando sin contrato «les da a las empresas mucha más
capacidad» para bloquearlos y «abre más fácilmente la puerta para que
aquellas contraten mano de obra de reemplazo permanente».
El viernes, el presidente Joe Biden intervino inmediatamente en la
huelga, anunciando que estaba desplegando a la secretaria de Trabajo
interina, Julie Su, y al asesor de la Casa Blanca, Gene Sperling, en Detroit
para «ofrecer su pleno apoyo a las partes para alcanzar su contrato» y
evitar que la huelga crezca. «Seamos claros», dijo Biden, «nadie quiere
una huelga. Lo diré de nuevo, nadie quiere una huelga».
Durante una breve conferencia de prensa anunciando la intervención,
Biden reconoció: «He estado en contacto con ambas partes sobre esto en
las últimas semanas», una admisión de que la Casa Blanca y las compañías
ayudaron a inventar la «huelga selectiva» como un mecanismo para
romper la voluntad de los trabajadores. Este es también el porqué Biden
declaró la semana pasada saber que no habría huelga. Este fue el plan
desde el principio.
La rapidez de la intervención de la administración Biden muestra que las
cuestiones geopolíticas estratégicas están en juego para Wall Street y el
imperialismo estadounidense.
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La transición a los vehículos eléctricos es una prioridad geopolítica,
necesaria para contrarrestar a los rivales de la clase dominante en China.
Pero más allá de esto, la intervención de Biden también tiene como
objetivo asegurar una fuerza laboral mal pagada y servil para la
producción en tiempos de guerra, ya que intensifica la confrontación
bélica contra Rusia en un conflicto cada vez más directo.
El establishment político y la corporación mediática son conscientes de
que el movimiento de Fain ha provocado una inmensa ira entre los
trabajadores de base.
Político señaló que la burocracia del UAW tiene «temperamentos para
domar» entre las bases, y el Wall Street Journal advirtió que «los
miembros también están irritados». Merrick Masters, profesor de
relaciones obrero-patronales de la Universidad Estatal de Wayne, dijo
a Free Press: «No se puede asumir que estos otros trabajadores que están
en silencio van a apoyar mucho esto». Citando a otro abogado
laboral, Free Press agregó que la medida de Fain puede «generar
repudio entre los trabajadores».
Estas declaraciones nerviosas son un reconocimiento de que los
trabajadores automotores poseen un inmenso poder potencial. Ese poder
está restringido por la burocracia del UAW, que está colaborando con la
Casa Blanca y las empresas para vender a los trabajadores.
Está emergiendo un poderoso movimiento entre los trabajadores
automotores de base en los Estados Unidos y en todo el mundo. Hay 1,100
miembros del UAW en huelga contra Blue Cross Blue Shield of Michigan
y más de 100 en huelga contra el fabricante de autopartes Dometic en
Pottstown, Pensilvania. En las próximas semanas, los contratos para
decenas de miles de trabajadores del UAW expiran, incluso en Los
casinos de Las Vegas, Yangfeng, General Dynamics, Allison
Transmission, Flex-N-Gate, Mayco, Mack Trucks y más.
Los trabajadores automotores estadounidenses son parte de un
movimiento internacional de la clase obrera. El contrato expira el 18 de
septiembre para 20.000 trabajadores automotores canadienses, y los
contratos para 150.000 trabajadores automotores y metalúrgicos en
Turquía, y para 30.000 trabajadores automotores en Corea del Sur
expiran este mes.
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Los trabajadores automotores de las plantas de GM en México están
pidiendo a sus compañeros de trabajo que reduzcan la producción para
apoyar la huelga en los Estados Unidos. Los trabajadores automotores en
Alemania también están luchando contra los cierres de plantas causados
por la transición a los vehículos eléctricos.
Los trabajadores automotores tienen aliados poderosos en todas las
industrias. Una huelga que involucra a más de 100,000 actores y
escritores está actualmente en curso, y 85,000 trabajadores de la salud en
Kaiser Permanente acaban de votar a favor de la huelga en un 98%. Los
trabajadores automotores de Lear en Hammond, Indiana, y los
empacadores de carne de Hormel en Austin, Minnesota, han rechazado
recientemente los contratos con traidores.
Durante décadas, los burócratas sindicales en cada país han mantenido
estas luchas separadas para minar la fuerza de la clase obrera, pero hoy
es urgentemente necesario reunir estas luchas en un poderoso
movimiento por la igualdad social.
Esto requiere nuevos métodos de lucha. En cada planta y cada turno, los
trabajadores automotores deben comenzar a hablar entre sí y a
organizarse en comités cuyo objetivo es contrarrestar la orden de «seguir
trabajando» de Fain, y lanzar una huelga total contra cada una de las Tres
Grandes. La burocracia no tiene planes de llamar a los 150.000
trabajadores de las Tres Grandes, por lo que las bases deben luchar para
hacerlo ellos mismos. Esto requiere establecer estructuras alternativas
de poder para quitarles el control a los burócratas y poner la toma de
decisiones en manos de los trabajadores en el taller.
Una huelga total es necesaria, pero por ella se debe luchar. Una huelga
de tal envergadura es crítica, no solo desde el punto de vista de ganar la
lucha de los trabajadores automotores de las Tres Grandes, sino también
para estimular un movimiento que revierta décadas de ataques contra los
derechos y los niveles de vida de los trabajadores en todo el mundo.
Mobilize the rank and file against the UAW’s “keep working” order! For an all-out strike against the Big
Three! – World Socialist Web Site (wsws.org)
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COMENTARIOS
En los Estados Unidos se han escenificado ─durante los dos últimos años─
varios conflictos entre trabajadores y patronos (varios de ellos compartidos por
esta vía) en los cuales se ha observado una línea continua: los no prohibidos por
el gobierno ─como la huelga de ferroviarios de Southern─, han sido traicionados,
vendidos, divididos y frustrados por las componendas de sindicatos, partidos,
gobierno y empresarios.
Es evidente el peso que ejerce la ideología en los cerebros de los vendedores de
fuerza productiva (independientemente de su nivel intelectual y ubicación en el
esquema de la división social del trabajo), quienes son continuamente
engañados, trampeados, divididos, expropiados de beneficios políticos, sociales
y económicos logrados por las luchas de sus antecesores y sujetos a verdaderas
mafias que los manipulan, los alienan y mantienen atados de manos y
conciencias a merced del capital.
Leamos párrafo escrito por un líder obrero internacional en 1939:
El reciente auge del movimiento obrero americano no es más que un
síntoma, oculto aún, de su decadencia. Como ha señalado hace poco
tiempo el congreso constituyente de CIO, los trabajadores
organizados están sometidos sin remisión a un aparato sindical
extremadamente eficaz y centralizado. No hay más que un paso entre
la completa liquidación de la iniciativa de los trabajadores dentro
de sus propias organizaciones, y la subordinación total de estas
organizaciones al Estado. A la manera del capitalismo que, decía
Marx, es su propio sepulturero, las organizaciones obreras están
llamadas a destruirse a sí mismas, cuando no son destruidas desde
fuera. Son los mismos intentos que hacen para convertirse en una
fuerza que cuente en el seno del sistema capitalista, los que
provocarán a la larga esta autodestrucción. Adoptando los métodos
necesarios en las condiciones capitalistas para ganar influencia,
alimentan y consolidan al mismo tiempo las fuerzas que acabarán por
“expropiarlas”. No tienen la menor oportunidad de sacar provecho de
sus esfuerzos puesto que, en definitiva, solamente las instancias
que ejercen un poder real sobre la vida social deciden quién deberá
subsistir y quién deberá ser eliminado.
Paul MATTICK. “Integración Capitalista y Ruptura Obrera”. Artículo
«Los Grupos Comunistas de los Consejos», Editorial Laia, Barcelona,
1978, página 93.
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Y por cuanto la lucha de clases se manifiesta doquiera se encuentre el par
dialéctico contradictorio capital/trabajo, haremos un breve recuento de algunos
episodios vividos acá en la década de 1980.
En julio de ese año es celebrada reunión donde la CTV y FEDECÁMARAS llegan
a un acuerdo para mejorar e incrementar la producción y la productividad.
El organismo representativo de los trabajadores no consultó a sus
representados (obreros) para la elaboración de esta declaración
‘ensayo’. No obstante José Vargas aseguró que el acuerdo «satisfará
las aspiraciones de los trabajadores» (“El Diario de Caracas”, 22
de julio de 1980)
La CTV [Confederación de Trabajadores de Venezuela] había devenido en un
conglomerado de más de cuarenta empresas, cuyas principales eran: Banco de
los Trabajadores de Venezuela (BTV); Corporación de Ahorro y Crédito para la
Vivienda (CORACREVI); Inversiones Bantrab; Agencia Publicitaria “Createrol”;
Prefabricados “Corpobam”; Turismo “Margarita” y Parque Residencial “El
Guayabo”. Esa corporación manejaba un capital de CINCO MIL MILLONES DE
BOLÍVARES, y las relaciones allí existentes entre trabajadores y patrono eran
las correspondientes a las de producción capitalista, es decir, expropiación de
trabajo no retribuido del que se apropian los empresarios.
¿Cómo habían alcanzado los aparatos partidistas y sindicales la “paz social” en
sus empresas capitalistas que en la propaganda “eran del pueblo”?
… El secreto del éxito económico, precisamente, ha sido la
eliminación de la lucha partidista en el seno de las empresas
‘obreras’. Aunque existe el predomino de AD, Copei y el MEP tienen
participación que, no obstante, «no se vuelve conflictiva». (“El Diario
de Caracas”, 01-06-1980)
Ese método burocrático y paternalista no era, sin embargo, monopolio de los
dirigentes de la CTV, pues los autodenominados dirigentes “clasistas” actuaron
en idéntica forma, como volvió a evidenciarse en los tristes resultados del
conflicto textil, a cuyo fracaso contribuyeron las prácticas de aparato que en
balance de ese acontecimiento fue elaborado en su momento por el Movimiento
Revolucionario de los Trabajadores (MRT):
- Posiciones derrotistas y pesimistas antes del conflicto, entre
otras cosas debido a la actitud combativa de la clase obrera,
actitud en la que invariablemente presienten un peligro para las
prácticas de aparato;
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SETIEMBRE 17 DE 2023 PÁGINA 2 DE 10 - Miedo a la profundización del conflicto, ya que por sus propias
posiciones de mando y escena política ven un peligro en la
radicalización de los combates que ellos, demagógicamente, dicen
promover y desear; - Maniobras en las asambleas, manipulación de las informaciones,
tergiversación de los hechos y falsificación de la democracia
obrera, de la que hacen una caricatura para engañar y desmovilizar
a la base; - Actitudes agresivas y gangsteriles, apoyadas en el uso de matones
y guardaespaldas tanto en las asambleas como en sus adyacencias. - Labor divisionista al facilitar los acuerdos por empresa y
sabotear el logro del Contrato Único; - Inocultable afán electorero en función de repartirse las cuotas
de poder en el aparato sindical, ante lo cual dejan de lado los
verdaderos intereses proletarios y privilegian la proyección de
siglas y liderazgos, y - Sustitución de la base y de sus decisiones por acuerdos con los
patronos y funcionarios estatales.
Y en la edición aniversaria de “Al Rojo Vivo”, ejemplar 8, página 3,
correspondiente a septiembre-octubre de 1979, fijábamos así nuestra posición:
FEDECÁMARAS afrontaba una crisis interna y de ella surgían denuncias de
irregularidades, presiones y manejos no muy claros, y su socio capitalista
ceteveco José VARGAS declaraba:
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Nosotros aspiramos a que Fedecámaras realmente mande. Desearíamos
conversar con gente que tenga posibilidades de imponer hacia abajo,
como nosotros, lo que se acuerde arriba… (“El Nacional”, 09-05-1981)
Ese “imponer hacia abajo lo que se acuerde arriba…” produjo, entre otros
resultados, que los trabajadores de Ferrominera fueran a un paro en protesta por
la firma clandestina del contrato, como tantos acordado en conciliábulos de
sindicaleros, políticos y patronos a espaldas de ─y contra─ los trabajadores.
El paro fue declarado ilegal y algunos miembros de base de AD y COPEI acusados
de estar “anarquizados” contra las direcciones de sus partidos. El conflicto se
extendió y tanto los patronos como observadores no identificados por los
periodistas opinaban que los obreros no obedecían a las instituciones sindicales.
José VARGAS anuncia que la CTV no apoya ningún paro en Guayana (en
realidad lo prohíbe). La CTV ratifica esa posición, defiende al contrato como
“muy bueno” y exhorta al regreso al trabajo. Armando RODRÍGUEZ, dirigente
sindical expulsado de AD, es acusado de ser “vendedor de carne” del Comisariato
de la empresa.
La huelga concluye con otra derrota para el movimiento obrero y una nueva
experiencia para los trabajadores guayaneses, quienes otra vez fueron
abandonados a su suerte por los aparatos partidista-sindicales.
Según observadores, el conflicto
… fue más bien una acción testimonial contra las estructuras
sindicales del país que frenan el ejercicio de la democracia sindical
y el poder de decisión que deben tener los obreros a través de
consultas sobre los problemas que les son inherentes. (“El
Nacional”, 30 de mayo de 1981)
La historia ─como la realidad─ es terca.
Plantearse una lucha revolucionaria contra el capital y su representante mundial
actual, el imperialismo estadounidense, tiene que ir mucho más allá de reclamos
por “salarios justos” o “una vida mejor”, pues el salario es el costo de
reproducción de la fuerza de trabajo. El salario es un elemento de la composición
orgánica del capital, es el capital variable, y quien es salario en el proceso de
producción también lo será en el proceso de circulación-consumo.
Y mientras el “metabolismo social” sea la expropiación de plusvalía, la burguesía,
en tanto clase dominante/dirigente, seguirá con la sartén asida por el mango,
ale decir detentando el poder, ejerciendo su dictadura clasista sobre toda
la sociedad, que a estas alturas del desarrollo es cada vez más parecida a un
modus operandi que a un modo de producción.
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En su “Circular del Comité Central a la Liga Comunista”, en marzo de 1850,
MARX definía:
… el partido de la clase obrera debería estar fuertemente organizado
y actuar unánime e independientemente, si no quiere ser de nuevo
explotado y marchar a remolque de la burguesía, como en 1848.
… Las peticiones democráticas no pueden satisfacer nunca al partido
del proletariado. Mientras la democrática pequeña burguesía desearía
que la revolución terminase tan pronto ha visto sus aspiraciones más
o menos satisfechas, nuestro interés y nuestro deber es hacer la
revolución permanente, mantenerla en marcha hasta que todas las
clases poseedoras y dominantes sean desprovistas de su poder, hasta
que la maquinaria gubernamental sea ocupada por el proletariado y
la organización de la clase trabajadora de todos los países esté tan
adelantada que toda rivalidad y competencia entre ella misma haya
cesado y hasta que las más importantes fuerzas de producción estén
en las manos del proletariado.
Para nosotros no es cuestión reformar la propiedad privada, sino
abolirla; paliar los antagonismos de clase, sino abolir las clases;
mejorar la sociedad existente, sino establecer una nueva. (…)
… Esto es, ellos tratarán de convertir al proletariado en una
organización de partido en el cual predominen las frases generales
social-demócratas, tras del cual sus intereses particulares estén
escondidos y en el que las particulares demandas proletarias no
deban, en interés de la concordia y de la paz, pasar a un primer
plano.
Ciento setenta y tres años después de esa Circular, la burguesía sigue siendo la
clase hegemónica del capitalismo; y la clase obrera se ha extendido, pues las
clases medias y los campesinos se han proletarizado, el contingente de
vendedores de fuerza de trabajo se ha multiplicado exponencialmente, pero el
mecanismo de la explotación no ha variado en un ápice.
En cuanto personas independientes, los obreros son seres aislados
que entran en relación con el mismo capital, pero no entre sí. Su
cooperación no comienza sino con el proceso de trabajo, pero en el
proceso laboral ya han dejado de pertenecerse a sí mismos. Al
ingresar a ese proceso, el capital se los ha incorporado. En cuanto
cooperadores, en cuanto miembros de un organismo laborante, ellos
mismos no son más que un modo particular de existencia del capital.
La fuerza productiva que desarrolla el obrero como obrero social es,
por consiguiente, fuerza productiva del capital.
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La fuerza productiva social del trabajo se desarrolla gratuitamente
no bien se pone a los obreros en determinadas condiciones, que es
precisamente lo que hace el capital. Como la fuerza productiva social
del trabajo no le cuesta nada al capital, como, por otra parte, el
obrero no la desarrolla antes que su trabajo mismo pertenezca al
capitalista, esa fuerza productiva aparece como si el capital la
poseyera por naturaleza, como su fuerza productiva inmanente.
Karl MARX. El Capital – Crítica de la Economía Política, Siglo XXI
Editores, México, 1980, Tomo I, Libro Primero, Vol. 2, página 405.
… El mecanismo social de la producción, compuesto por los numerosos
obreros parciales, pertenece al capitalista. Por ende, la fuerza
productiva resultante de la combinación de los trabajos se presenta
como fuerza productiva del capital.
Ibid., página 438.
Insistimos, por tanto: la revolución [el derrocamiento del capitalismo] no puede
ser realizada por el Estado, por el gobierno ni por un grupo de personas sabias
y astutas, más o menos inclinadas hacia la bondad y llenas de conmiseración
por los pobres y desventurados.
La revolución, y en nuestro caso el socialismo revolucionario, debe ser el
resultado de una lucha de clases correctamente pensada [teóricamente
construida] y dirigida por elementos de la clase social que realmente produce
pero que la correlación de fuerzas (la tensión dinámica base/superestructura)
mantiene bajo dominio (hegemonía) de la clase social (su polo antagónico) que
históricamente logró apropiarse y monopolizar los medios de producción y
estructurar/mantener una sociedad que presenta a los sectores sociales
dominados como “libres” e “iguales” sin dejar evidencias (opacidad ideológica) de
que la “libertad” está limitada a ser propietario/vendedor de fuerza de trabajo y
la “igualdad” no pasa del fetichismo jurídico de contratar con el capitalista la
venta de capacidad productiva (la vida) bajo condiciones, plazos y precios que
dependen de la voluntad del propietario de los medios de producción y del
mercado. Y por añadidura, voz decisiva y potente en el Estado, garante de
cohesión y continuidad de la sociedad tal como es.
Si no conocemos la realidad que pensamos transformar. Si no
prefiguramos la sociedad alternativa que requerimos edificar. Si
no problematizamos al dominio y no pensamos (colectiva y
radicalmente) en la cuestión del PODER, no hay revolución
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